Contrat de travail
Principe de base et utilité d’un contrat de travail
Selon l’art. 330b du Code des obligations Suisse : « lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée indéterminé ou pour plus d’un mois », le contrat de travail est obligatoire. Il revêt donc d’une obligation légale afin de, entre autres, définir les droits, les responsabilités et les attentes entre l’employeur et l’employé. Il permet une clarté sur les termes et conditions de l’emploi et fait preuve de l’engagement mutuel des deux parties. Il garantit les droits de chacun ainsi que d’une protection juridique en cas d’éventuelle procédure judiciaire.
L’importance d’une excellente rédaction
Le contrat de travail est soumis au droit Suisse et doit faire preuve de certaines conditions stipulées dans le code des obligations. Une parfaite rédaction est importante quant au choix des termes utilisés pour garantir la transparence de l’emploi ainsi que du respect des normes légales en vigueur. Selon les besoins spécifiques des parties, des clauses peuvent y être ajoutées afin d’obtenir la meilleur cohésion et expérience professionnelle durant tout le long de la collaboration.
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